สหภาพแรงงานเอสเคไฮนิกซ์ปฏิเสธข้อตกลงค่าจ้าง หลังเสียงส่วนใหญ่ลงมติไม่เห็นชอบ; หุ้นร่วงลงเกือบ 5%

TradingKey - เมื่อวันที่ 25 สิงหาคม สำนักข่าว Reuters รายงานว่า สมาชิกสหภาพแรงงานของบริษัทเอสเคไฮนิกซ์ในเกาหลีใต้ได้ลงมติปฏิเสธข้อตกลงค่าจ้างขั้นต้นที่บรรลุร่วมกับฝ่ายบริหารก่อนหน้านี้ด้วยคะแนนเสียงที่เฉียดฉิวอย่างยิ่งเมื่อวันอังคารที่ผ่านมา ส่งผลให้เกิดความไม่แน่นอนครั้งใหม่ต่อการเจรจาด้านแรงงานของผู้ผลิตชิปหน่วยความจำรายใหญ่ระดับโลกรายนี้ หลังจากการประกาศดังกล่าว ราคาหุ้นของเอสเคไฮนิกซ์ร่วงลงเกือบ 5% ในระหว่างการซื้อขายวันนี้ ซึ่งปรับตัวแย่กว่าดัชนี KOSPI อย่างมาก โดยดัชนี KOSPI ลดลงประมาณ 2% ในช่วงเวลาเดียวกัน ส่งผลให้การเจรจาด้านแรงงานกลับมาได้รับความสนใจจากตลาดอีกครั้ง

กราฟราคาหุ้นรายวันของเอสเคไฮนิกซ์, ที่มา: TradingView

ตามผลการลงคะแนน มีสมาชิกสหภาพแรงงานลงคะแนนทั้งหมด 15,045 คน โดย 50.08% (7,535 คน) ลงมติคัดค้าน และ 49.92% (7,510 คน) ลงมติเห็นชอบ ซึ่งต่างกันเพียง 25 เสียงเท่านั้น อัตราการผู้ออกมาใช้สิทธิลงคะแนนโดยรวมอยู่ที่ 93.81% เนื่องจากคะแนนเสียงคัดค้านเกินครึ่ง ข้อตกลงขั้นต้นที่บรรลุหลังจากการเจรจาระหว่างฝ่ายบริหารและสหภาพแรงงานเป็นเวลาประมาณสองเดือนจึงไม่ผ่านการอนุมัติ และคาดว่าทั้งสองฝ่ายจะเริ่มต้นการเจรจาใหม่อีกครั้ง

ข้อตกลงที่ถูกปฏิเสธดังกล่าวรวมถึงการขึ้นเงินเดือนพื้นฐาน 6.3% แต่สิ่งที่จุดชนวนความขัดแย้งในหมู่พนักงานอย่างแท้จริงคือโครงสร้างการจ่ายโบนัสแบ่งปันผลกำไร ภายใต้ข้อตกลงขั้นต้น เอสเคไฮนิกซ์วางแผนที่จะจ่ายโบนัส 40% เป็นเงินสด และอีก 60% ที่เหลือเป็นหุ้นของบริษัท โดยหุ้นส่วนหนึ่งสามารถขายได้ทันทีและส่วนที่เหลือจะอยู่ภายใต้การชะลอการจัดสรร

ด้วยแรงหนุนจากกระแสความนิยม AI ที่ช่วยกระตุ้นความต้องการชิปหน่วยความจำอย่าง HBM ขึ้นอย่างมาก ผลกำไรของเอสเคไฮนิกซ์จึงพุ่งสูงขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ส่งผลให้โบนัสของพนักงานเพิ่มขึ้นตามไปด้วย บริษัทเคยให้คำมั่นไว้ก่อนหน้านี้ว่าจะจัดสรร 10% ของกำไรจากการดำเนินงานประจำปีเป็นเงินโบนัสพนักงาน จากการประเมินก่อนหน้านี้ โบนัสเฉลี่ยของพนักงานเอสเคไฮนิกซ์ในปี 2026 อาจสูงถึงประมาณ 779 ล้านวอน (ราว 547,000 ดอลลาร์)

อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนโบนัสส่วนใหญ่จากเงินสดมาเป็นหุ้นของบริษัท ได้สร้างความกังวลในหมู่พนักงานบางส่วนเกี่ยวกับความเสี่ยงจากความผันผวนของราคาหุ้น แม้ว่าหุ้นของเอสเคไฮนิกซ์จะปรับตัวขึ้นสะสมอย่างมากในปีนี้ แต่ความผันผวนกลับเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัดหลังจากแตะระดับสูงสุดในเดือนมิถุนายน ส่งผลให้พนักงานบางส่วนหวังที่จะได้รับโบนัสในสัดส่วนเงินสดที่สูงขึ้นต่อไป มากกว่าที่จะนำรายได้ส่วนบุคคลไปผูกติดกับราคาหุ้นของบริษัทมากขึ้น

ในปัจจุบัน คาดว่าเอสเคไฮนิกซ์และสหภาพแรงงานจะเจรจาใหม่เกี่ยวกับโครงสร้างการจ่ายโบนัส โดยสัดส่วนเงินสดต่อหุ้นน่าจะกลายเป็นประเด็นหลักในการเจรจารอบถัดไป ท่ามกลางฉากหลังของความต้องการหน่วยความจำ AI ที่ยังคงแข็งแกร่งอย่างต่อเนื่อง พร้อมกับการเติบโตอย่างมีนัยสำคัญของผลประกอบการบริษัทและโบนัสพนักงานไปพร้อมกัน วิธีการรักษาสมดุลระหว่างค่าตอบแทนพนักงาน การลงทุนขยายกำลังการผลิต เงินสดสำรอง และผลตอบแทนผู้ถือหุ้น จะยังคงเป็นประเด็นสำคัญสำหรับเอสเคไฮนิกซ์