Conselho da Tesla pede que acionistas apoiem plano de pagamento de US$ 1 trilhão de Musk e alerta que ele pode desistir

A presidente do conselho da Tesla, Robyn Denholm, está pressionando os acionistas a aprovarem o pacote salarial de quase US$ 1 trilhão do CEO Elon Musk enquanto aguardam a votação na reunião anual da empresa em 6 de novembro. Ela ameaçou bloquear a saída de Musk se o pacote salarial for rejeitado, afirmando que Musk é crucial para o futuro da fabricante de veículos elétricos em direção totalmente autônoma e robótica, especialmente em relação ao projeto Optimus.

Denholm argumentou que a empresa precisa que Musk permaneça como CEO porque está em um estágio de transformação e se inclinando mais para a IA em veículos elétricos e robótica. Ela acrescentou que o conselho concordou que Musk liderasse as ambições da empresa e lhe deu o comando.

A presidente do conselho revelou que um comitê especial está trabalhando para determinar o programa de incentivo adequado para motivar Musk a entregar o que ela chamou de valor sem precedentes dent os acionistas na próxima década. No entanto, ela esclareceu que se trata mais de desempenho do que de remuneração em si .

Denholm alerta que Musk pode sair sem nada 

Defendendo a decisão, a presidente do conselho enfatizou que se trata mais de um plano de desempenho. Ainda assim, alertou que Musk corre o risco de não receber nada se não atingir os marcos operacionais e de capitalização de mercado. Ela explicou ainda que o CEO não deve esperar nenhum patrimônio ou salário a menos que atinja os marcos específicos, que são a base do plano de desempenho. 

Enquanto isso, o pacote salarial proposto concede a Musk aproximadamente 12 tranches de opções de ações vinculadas a metas ousadas, incluindo marcos em robótica, um milhão de robotaxis, um milhão de entregas de humanoides Optimus e uma capitalização de mercado de US$ 8,5 trilhões. A Egan-Jones Proxy Services, que apoia o conselho da Tesla, afirmou que o potencial pagamento se justifica dentro dessa estrutura. A empresa também divulgou que apoiará o Prêmio de Desempenho do CEO de 2025, de acordo com sua Política de Foco em Riqueza, priorizando o alinhamento entre remuneração por desempenho e retorno aos acionistas.

O provedor de votação por procuração também explicou que Musk precisa permanecer na Tesla por pelo menos sete anos e meio para se qualificar para o prêmio integral. Reiterou que Musk não sairia sem nada se não cumprisse os marcos específicos, mas tanto ele quanto os acionistas se beneficiariam significativamente de seu sucesso. 

No entanto, a empresa alertou que a participação acionária de Musk poderia subir para 28,8% se o plano for bem-sucedido, reduzindo a influência de outros acionistas. A empresa também observou a enorme diferença entre a renda potencial de Musk e a dos funcionários regulares, alertando que isso poderia impactar o moral da empresa e desencadear riscos imprevistos a longo prazo. 

Musk chama a ISS de terroristas corporativos

O CEO criticou duramente a Institutional Shareholder Services (ISS) e a Glass Lewis, alegando que os dois consultores de representação são apenas terroristas corporativos determinados a expulsá-lo, mas não têm a mínima ideia.

Ambas se opuseram à proposta do pacote salarial, alegando preocupações com a flexibilidade limitada do conselho e a diluição excessiva de suas ações. A Egan-Jones também declarou, surpreendentemente, que votaria contra o pacote salarial de acordo com suas políticas ambientais, sociais e de governança (ESG) e de responsabilidade, alinhando-se à Glass Lewis e à ISS, que reclamaram que o pagamento é extraordinariamente alto.

No entanto, Musk acredita que ainda é a pessoa certa para liderar a Tesla rumo ao futuro e rebate os investidores céticos, acusando-os de não preverem o que está por vir. Denholm também acusou a ISS e a Glass Lewis de interpretarem mal a estratégia pouco convencional da Tesla. Ela incentiva os acionistas a ignorarem as recomendações de ambos os assessores de representação em todas as propostas para a votação da Assembleia Geral Anual deste ano. A presidente do conselho da Tesla afirmou que o plano é um investimento, não uma diluição.

“Se você prefere que a Tesla se transforme em apenas mais uma montadora atolada nos costumes do passado, então você deve seguir a ISS e a Glass Lewis.” 

– Robyn Denholm , Presidente do Conselho da Tesla

Enquanto isso, Musk poderá votar na próxima proposta, ao contrário do plano de compensação de 2018, ao qual a ISS e a Glass Lewis ainda se opunham. O CEO da Tesla há muito critica a indústria de consultoria de proxy, acusando a Glass Lewis e a ISS de exercerem muita influência, e chegou a se referir à ISS como ISIS em publicações anteriores nas redes sociais, ironicamente.

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