A Meta de Zuckerberg já está perdendo seus contratados de estrelas da AGI altamente remunerados

Mark Zuckerberg ganhou as manchetes ao recrutar supervisores de grandes grupos e vice-presidentes veteranos, trazendo-os como novos funcionários. No entanto, poucos dias após chegar à Meta, Shengjia Zhao, cocriador do ChatGPT da OpenAI, já ameaçou renunciar e até assinou documentos para retornar à OpenAI, mesmo após ser nomeado cientista-chefe de IA da Meta. 

O Financial Times relata que recrutas recentes saíram logo após ingressarem, incluindo o cientista de aprendizado de máquina Ethan Knight, o ex-pesquisador da OpenAI Avi Verma e o cientista pesquisador Rishabh Agarwal. A Meta também perdeu recentemente os líderes em IA generativa Chaya Nayak e Loredana Crisan, que passaram nove e dez anos na empresa, respectivamente.

No início deste ano, Zuckerberg revelou o Superintelligence Labs (MSL) da Meta como uma iniciativa que visa levar a empresa à frente do grupo de IA.

A Meta ofereceu enormes pacotes de pagamento, com centenas de milhões, conforme relatado pelo Cryptopolitan, e algo em torno de US$ 1 bilhão para contratar pesquisadores da OpenAI, DeepMind e Apple.

Com apenas alguns meses de existência, a unidade já enfrenta uma rotatividade . A Wired também noticiou que pelo menos três pesquisadores deixaram o cargo.

Cientista meta sai e cita Zuckerberg sobre risco

Rishabh Agarwal, contratado do Google DeepMind com um salário estimado em US$ 1 milhão, ingressou na Meta em abril e disse em 25 de agosto que esta seria sua última semana no laboratório.

Esta é minha última semana na @AIatMeta . Foi uma decisão difícil não continuar com o novo laboratório de Superinteligência a ser definido, especialmente considerando o talento e a densidade computacional. Mas, depois de 7,5 anos no Google Brain, DeepMind e Meta, senti a necessidade de assumir um tipo diferente de risco.

— Rishabh Agarwal (@agarwl_) 25 de agosto de 2025

Em uma publicação no X, Agarwal disse que a escolha foi difícil, dado o "talento e a densidade computacional" da MSL, mas que se sentiu atraído por "um tipo diferente de risco". Ele também citou Zuckerberg: "Em um mundo que está mudando tão rápido, o maior risco que você pode correr é não correr nenhum risco".

Relatórios apontaram para reestruturações, mudanças de prioridades e supervisão rigorosa no mais alto nível. A empresa recentemente dividiu sua equipe de IA em quatro equipes, gerando ainda mais incerteza dentro da MSL.

O cofundador da DeepMind, Demis Hassabis, disse à Lex Fridman que pesquisadores de fronteira querem "ajudar a influenciar como a AGI se desenvolve e administrar a tecnologia com segurança no mundo", em vez de perseguir salários.

O cofundador da Anthropic, enj Mann, foi direto : "Meu melhor argumento na Anthropic é que afetamos o futuro da humanidade. Meu melhor argumento na Meta é que ganhamos dinheiro."

A OpenAI ganha com as perdas da Meta

A OpenAI está se beneficiando das saídas. Além de Verma e Knight, Chaya Nayak, executivo de longa data da Meta, juntou-se à OpenAI para trabalhar em iniciativas especiais. A OpenAI havia criticado o estilo de recrutamento da Meta como "desagradável", mas agora está contratando ex-funcionários da Meta que afirmam que a adequação à missão importa mais do que a remuneração.

A Meta investiu pesado para diminuir a diferença com os concorrentes em IA, contratando o ex-chefe da Scale AI, Alexandr Wang, e o ex-CEO do GitHub, Nat Friedman, para cargos de liderança. Mesmo assim, as últimas demissões indicam que grandes pacotes salariais por si só podem não construir ou manter um grupo unificado de IA de ponta.

Para Zuckerberg, há uma ironia em se apresentar como alguém que assume riscos ousados, já que seus contratados agora citam suas próprias palavras ao saírem. Se a Meta conseguirá estabilizar sua investida em superinteligência ou continuar demitindo talentos, isso definirá o tom para sua próxima fase na competição de IA.

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