Satya Nadella, da Microsoft

A Microsoft se concentrou principalmente em fazer investimentos significativos na IA. Isso resultou na empresa de tecnologia demitindo quase 15.000 trabalhadores este ano. A pressão dessa demissão afetou bastante Satya Nadella, CEO da Microsoft.

Em um memorando para os funcionários , Nadella abordou os recentes cortes de empregos , que ele acredita ter levantado controvérsia entre os indivíduos.

Ele se referiu à situação como uma ameaça que dificulta o sucesso em uma área sem valor de franquia. Segundo Nadella, o progresso é complicado: às vezes experimenta várias mudanças enquanto outras vezes é conflitante, tudo em todos apresentando um desafio para as operações da empresa.

Apesar desses desafios, o CEO destacou alguns benefícios por trás das demissões. Ele expressou que as demissões agiram como um novo começo para dar uma volta diferente, moldando o futuro de alguém e resultando em liderança eficaz. Ele concluiu que as demissões afetam significativamente as operações da empresa mais do que qualquer outra coisa.

As empresas de tecnologia iniciam as demissões aumentadas em sua força de trabalho em meio à crescente demanda por IA

Após dados de fontes, a Microsoft iniciou sua operação com 228.000 trabalhadores em junho de 2024 . Uma semana antes, revelou intenções de demitir cerca de 9.000 trabalhadores de sua força de trabalho. Isso resultou em redução da confiança dos investidores. Em 9 de julho, o preço de fechamento das ações foi superior a US $ 500, criando uma situação instável que pode afetar bastante os preços do mercado para cair drasticamente.

Os números exatos para a demissão deste ano não foram divulgados. No entanto, com base no argumento de Satya Nadella, a força de trabalho da Microsoft ainda não é alterada.

Análises recentes revelaram que o ato da Microsoft é uma tendência crescente no ecossistema de tecnologia, com várias empresas considerando demitir seus trabalhadores em meio a maior adoção de IA. Com base na análise de fontes , 80.000 posições nessas empresas foram eliminadas.

Outro exemplo de uma empresa de tecnologia que adotou essa tendência é a Recruit Holdings . A empresa revelou as intenções de demitir cerca de 1.300 empregos, principalmente em sua unidade de tecnologia de recursos humanos, para que possa se concentrar em fazer investimentos significativos na IA. A unidade compreende as plataformas de fato e Glassdoor, que envolvem a caça e as informações sobre oportunidades de carreira.

Em relação ao grande tamanho da empresa, vários trabalhadores da Microsoft demonstraram decepção com sua decisão de demitir funcionários nas plataformas de mídia social.

Um dos trabalhadores, diretor da Microsoft, expressou que a experiência de trabalho da empresa era memorável. No entanto, o trabalhador disse que a ação de demissão da empresa traiu sua lealdade. Segundo o representante, o valor definido da empresa não se aplicava aos seus processos cruciais de tomada de decisão. 

Nadella chama a urgência de adotar a missão de longa data da Microsoft 

A Microsoft ganhou mais valor em termos de classificação global de empresas públicas. Ainda assim, a Nvidia lidera esse ranking. Isso ocorre porque, à medida que as empresas de tecnologia mudam seu foco em relação à IA, seus chips são essenciais para sustentá -las nessa difícil concorrência. O valor aumentado da Microsoft é impulsionado por seus produtos Windows e Office.

Em um memorando recente, Nadella explicou que a IA havia transformado a missão de longa data da Microsoft. A missão era pressionar todo e qualquer indivíduo e organização globalmente para se esforçar para mais.

O CEO pediu à empresa que embarque firmemente na missão. "O que significa capacitar as pessoas na era da IA?" Nadella perguntou. Com base na pergunta, ele argumentou que o objetivo não é apenas desenvolver ferramentas para determinados trabalhos ou tarefas, mas para desenvolver ferramentas que permitam que todos façam suas próprias ferramentas.

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