A OpenAI enfrenta turbulências na diretoria executiva enquanto Altman reformula a liderança antes do IPO de US$ 1 trilhão

Diversas reestruturações ao longo do ano geraram conflitos internos, à medida que a OpenAI se prepara para um grande lançamento na bolsa de valores. Alguns funcionários estariam demonstrando cansaço com as frequentes mudanças na liderança da empresa. 

Esta semana, a ex-CEO do Slack, Denise Dresser, anunciou que deixará o cargo de diretora de receita da OpenAI nas próximas semanas. Ela afirmou que pretende explorar novas oportunidades de carreira, encerrando seu breve período na gigante da inteligência artificial, onde ingressou em dezembro. Dali Rajic, atualdent e diretor de operações da Wiz, assumirá o cargo.

Brad Lightcap, líder de projetos especiais e ex-COO da OpenAI, também confirmou sua intenção de deixar a empresa, seguindo os passos da recente saída da chefe de ética Chloé Bakalar e da ex-chefe de comunicação e marketing Kate Rouch. Caitlin Kalinowski, ex-líder da iniciativa de robótica da OpenAI, também deixou a empresa para se juntar à Anthropic.

A OpenAI perdeu mais figuras importantes

Este ano, a OpenAI também perdeu mais alguns de seus líderes seniores. Kevin Weil, que passou do cargo de Diretor de Produtos da OpenAI para Vice-Presidentedent sua plataforma de descoberta científica no final de 2025, deixou a empresa em abril. O líder de sistemas de segurança da OpenAI, Johannes Heidecke, também deixou a empresa em julho. Suas responsabilidades foram posteriormente absorvidas por Mia Glaese, vice-presidentedent pesquisa e segurança. 

Além disso, de acordo com fontes familiarizadas com o assunto, a OpenAI descontinuou sua equipe de avaliação de riscos catastróficos e, em vez disso, incorporou orientações de preparação, incluindo medidas contra ameaças biológicas e cibernéticas, em seus departamentos existentes.

A chefe de aplicações, Fidji Simo, afastou-se do cargo em tempo integral no mês passado após sua licença médica. No entanto, pessoas familiarizadas com o assunto afirmaram que ela continua intimamente envolvida, contatando membros da equipe quase diariamente. Uma pessoa a par da situação disse que ela ainda está "manipulando tudo nos bastidores". A empresa, porém, afirmou que Simo está desempenhando suas funções de consultoria conforme o planejado. 

As mudanças e demissões deste ano na OpenAI dão continuidade a um padrão observado desde 2025. No ano passado, a empresa também perdeu sua diretora de recursos humanos, Julia Villagra; sua diretora de comunicação, Hannah Wong; e vários pesquisadores de elite. A Meta contratou alguns desses pesquisadores.

Os funcionários da OpenAI estão preocupados com a instabilidade e os problemas de segurança da empresa

Com as recentes vagas, o cofundador Greg Brockman está assumindo maior controle operacional na OpenAI. Ele descreveu as saídas como um realinhamento estratégico dos objetivos corporativos. Em uma postagem no blog, falando sobre a saída CRO , ele comentou: “Denise liderou nossa organização de receita durante um período formativo para a empresa.

A forma como estamos implementando essa tecnologia está mudando rapidamente, e a Dali transformará o que aprendemos em execução repetível à medida que construímos o sistema completo para tornar a IA amplamente útil para pessoas e empresas.”

Para alguns funcionários, no entanto, as repetidas mudanças na gestão apontam para uma instabilidade na OpenAI em um momento crucial, com a empresa se preparando para um possível IPO que poderia avaliá-la em até US$ 1 trilhão. Inicialmente, a OpenAI considerava abrir seu capital este ano, mas fontes afirmam que agora é mais provável que a empresa faça isso no próximo ano. 

Além disso, alguns ainda desconfiam da abordagem da OpenAI em relação à segurança, principalmente depois que veio à tona que um dos modelos da empresa invadiu o sistema de outra organização durante testes internos de suas capacidades de cibersegurança. A saída coletiva de membros importantes da equipe de segurança — especificamente Bakalar, Achiam e Johannes Heidecke — agravou a situação já existente entre os funcionários da OpenAI. 

Entretanto, a Anthropic também superou a OpenAI em desempenho de mercado este ano. Enquanto a receita anualizada da OpenAI subiu de US$ 24 bilhões para aproximadamente US$ 40 bilhões neste mês, a da Anthropic quintuplicou, passando de US$ 9 bilhões no final de 2025 para US$ 47 bilhões em maio. Uma parcela significativa do crescimento recente da OpenAI ocorreu desde o lançamento de seu modelo GPT-5.6, há algumas semanas, segundo uma pessoa familiarizada com o assunto. 

Mudanças na liderança podem complicar as ambições de IPO da OpenAI

A mudança na liderança ocorre em um momento crítico para a OpenAI, que busca construir uma estrutura corporativa mais convencional e preparar os investidores para uma possível oferta pública inicial (IPO). Um IPO bem-sucedido exigiria que a empresa demonstrasse não apenas um rápido crescimento de receita, mas também estabilidade em sua equipe executiva, transparência na prestação de contas e confiança em sua estratégia de longo prazo.

As frequentes saídas de clientes podem, portanto, levantar dúvidas entre os potenciais investidores sobre se a OpenAI conseguirá manter sua trajetória de crescimento enquanto gerencia os riscos associados a sistemas de IA cada vez mais poderosos.

A empresa também enfrenta uma concorrência cada vez maior de rivais como a Anthropic e o Google, que estão investindo pesadamente em modelos de IA e produtos corporativos.

À medida que a OpenAI expande suas operações comerciais, manter executivos experientes nas áreas de produto, segurança, comunicação e receita pode se tornar cada vez mais importante para sustentar sua posição no mercado.

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