Funcionários da Micron Taiwan recebem até 68 meses de salário: risco de greve diminuirá à medida que a oferta de HBM atrai atenções?

TradingKey - À medida que os servidores de IA continuam a impulsionar a demanda por DRAM, particularmente por memórias de alta largura de banda (HBM), a Micron Technology (MU) anunciou seu plano de incentivos do FY2026 para funcionários em Taiwan, China, mas a empresa e o sindicato da fábrica de Taoyuan não chegaram a um acordo na primeira rodada de mediação trabalhista.

Em 11 de setembro, a Micron afirmou que a remuneração total da equipe de produção direta em Taiwan para o FY2026 seria equivalente a 35 a 68 meses de salário, abrangendo cargos como operadores, técnicos e engenheiros de turno.

Posteriormente, o sindicato da fábrica de Taoyuan rejeitou publicamente o plano de incentivos mais recente da Micron, sustentando que a empresa ainda não atendeu diretamente às demandas por reformas no sistema de bônus. Como as duas partes ainda não chegaram a um consenso sobre um bônus único adicional para o FY2026 e um mecanismo de participação nos lucros de longo prazo a partir do FY2027, o risco potencial de greve permanece em aberto.

Bônus de funcionários da Micron em Taiwan chegam a até 68 meses de salário

De acordo com a Reuters, a remuneração mínima em dinheiro para os funcionários da produção direta da Micron Technology em Taiwan no ano fiscal de 2026 é de NT$ 1,7 milhão (aproximadamente US$ 53.800). Os funcionários em Taiwan contratados antes de 29 de agosto de 2025 também receberão um bônus especial em dinheiro de NT$ 1 milhão, que está incluído no pacote total.

A remuneração total média para engenheiros em início de carreira é de aproximadamente NT$ 3,4 milhões, dos quais cerca de NT$ 2,9 milhões são em dinheiro, com o restante em prêmios em ações calculados com base no valor de concessão. A Micron afirmou que este é o maior nível de remuneração já oferecido pela empresa a funcionários da produção direta em Taiwan; mais de 60.000 funcionários em todo o mundo receberão prêmios referentes ao ano fiscal de 2026.

O anúncio desses prêmios ocorre em meio a um crescimento significativo da lucratividade da Micron. No terceiro trimestre do ano fiscal de 2026, a empresa reportou receita de US$ 41,456 bilhões, lucro líquido GAAP de US$ 28,243 bilhões e margem operacional GAAP de 80,4%. A administração da Micron afirmou que a receita, a margem bruta e o lucro por ação no trimestre bateram recordes históricos da empresa.

Sindicato já havia proposto bônus adicional e plano de participação nos lucros de longo prazo

A Micron conta com aproximadamente 15.000 funcionários em Taiwan, com sindicatos em Taoyuan e Taichung somando juntos um total de quase 10.000 membros. Uma pesquisa interna online realizada em agosto de 2026 mostrou que mais de 80% dos membros participantes apoiavam a realização de uma greve. A pesquisa refletiu as intenções dos membros e não constituiu uma votação formal de greve.

As reivindicações do sindicato dividem-se em duas partes. Para o ano fiscal de 2026, o sindicato exige que a Micron pague um bônus extraordinário único; com base em estimativas da proposta do sindicato, cada funcionário em Taiwan receberia um bônus equivalente a cerca de 83 meses de salário, em média. A partir do ano fiscal de 2027, o sindicato deseja substituir o atual plano de remuneração de incentivo, alocando 15% do lucro operacional para bônus de funcionários e ajustando a frequência de pagamento de anual para trimestral.

O sindicato argumenta que as métricas de desempenho corporativo e os métodos de cálculo no atual sistema de bônus carecem de transparência e não refletem totalmente a lucratividade da Micron. Os acordos de participação nos lucros já estabelecidos pela Samsung Electronics e pela SK Hynix (SKHY) também serviram como base de comparação para as demandas de reforma do sindicato.

Em maio de 2026, a Samsung Electronics evitou, por meio de negociações trabalhistas, uma greve que estava originalmente planejada para durar 18 dias e envolver até cerca de 48.000 funcionários. Segundo o acordo, a Samsung alocará 10,5% do lucro operacional de sua divisão de chips para bônus especiais pagos aos funcionários em ações, sujeitos ao cumprimento de metas de lucratividade estabelecidas.

A SK Hynix estabeleceu a estrutura básica do seu sistema de bônus com o sindicato em 2025, removendo o teto anterior para bônus e alocando 10% do lucro operacional anual para incentivos de desempenho dos funcionários.

No entanto, as negociações entre as duas partes em relação ao aumento salarial de 2026 e à estrutura de pagamento de bônus ainda não foram concluídas. Após os membros do sindicato rejeitarem o acordo preliminar inicial em 25 de agosto, a administração e os trabalhadores chegaram a uma proposta revisada em 10 de setembro, ajustando a proporção padrão de pagamento dos bônus de desempenho para 50% em dinheiro e 50% em ações. O novo plano permanece sujeito à aprovação por votação dos membros entre 15 e 16 de setembro.

Os riscos de greve vão aliviar?

Em 4 de setembro, a Micron Technology não conseguiu chegar a um acordo após a primeira rodada de mediação com o sindicato que representa os trabalhadores de sua fábrica em Taoyuan. O sindicato exigiu que a Micron pagasse um bônus único adicional para o ano fiscal de 2026 e estabelecesse um mecanismo de bônus de longo prazo atrelado ao lucro operacional a partir do ano fiscal de 2027, tornando a segunda rodada de mediação um ponto crítico para avaliar os riscos de greve.

Posteriormente, a Micron anunciou um pacote de remuneração para o ano fiscal de 2026 destinado aos funcionários da produção direta em Taiwan, com um valor de remuneração total equivalente a entre 35 e 68 meses de salário. O sindicato da fábrica de Taoyuan rejeitou publicamente o pacote, alegando que a empresa não atendeu diretamente às demandas de reformas no sistema de bônus, e afirmou que, se a empresa não apresentar novas respostas, continuará avançando em direção a uma greve.

De acordo com o Artigo 54 da Lei de Solução de Conflitos Trabalhistas de Taiwan, após o fracasso da mediação de uma disputa trabalhista, o sindicato também deve realizar uma votação direta e secreta com todos os membros e obter a aprovação da maioria antes de declarar greve. A pesquisa interna realizada em agosto refletiu apenas as intenções dos membros participantes e não constituiu uma votação de greve juridicamente vinculante.

A mitigação dos riscos de greve depende do avanço de ambas as partes em relação ao bônus adicional para o ano fiscal de 2026 e ao mecanismo de participação nos lucros a partir do ano fiscal de 2027. Se um consenso for alcançado na segunda rodada de mediação, espera-se que a disputa seja resolvida por negociação; caso a mediação fracasse e avance para a fase de votação formal de greve, as preocupações do mercado com interrupções na produção podem se intensificar.

Até 11 de setembro de 2026, nenhuma informação pública indica paralisações nas instalações da Micron em Taiwan, tampouco há relatos de impactos na produção de DRAM ou HBM ou nas entregas a clientes.

Expansão do HBM4 aumenta o foco na estabilidade da produção de Taiwan

Taiwan é uma importante base de fabricação de DRAM e encapsulamento avançado para a Micron Technology. De acordo com informações divulgadas pela empresa, o investimento acumulado da Micron na região já ultrapassou NT$ 1,6 trilhão.

A Micron afirmou durante sua teleconferência de resultados de junho que sua fábrica existente em Tongluo deve começar a enviar produtos em volume a partir de meados de 2027, cerca de um trimestre antes do cronograma anterior. A empresa também confirmou que já iniciou a construção de uma segunda sala limpa de escala semelhante no local, que dará suporte a equipamentos EUV no futuro.

Em seu segmento de memórias para IA, a Micron iniciou os envios em volume de HBM4 de 36 GB de 12 camadas no primeiro trimestre de 2026, projetado para a plataforma Nvidia Vera Rubin. A empresa declarou que a velocidade de expansão da produção desse HBM4 é cerca do dobro da do HBM3E de 12 camadas, com a receita associada a esses envios já ultrapassando US$ 1 bilhão.

O resultado da segunda rodada de mediação e a decisão do sindicato sobre iniciar ou não uma votação formal de greve são pontos de inflexão cruciais para avaliar se a disputa trabalhista irá se intensificar. Caso se atinja uma fase formal de votação, a atenção do mercado poderá se voltar para as operações nas instalações em Taiwan, a expansão da capacidade de HBM4 e as entregas aos clientes. Mesmo que a votação de greve seja aprovada, isso não significa necessariamente uma paralisação imediata da produção.

Para os investidores da MU, deve-se acompanhar de perto daqui em diante a segunda rodada de mediação, a votação formal de greve e as condições operacionais das fábricas.