Funcionários demitidos da Meta processam a empresa por discriminação médica nos cortes de IA

A Meta (NASDAQ: META) está sendo processada por vinte e seis de seus funcionários atuais e antigos. Eles entraram com o processo na segunda-feira, 13 de julho de 2026. 

Eles alegam que o processo de demissão da Meta foi conduzido por um sistema de IA projetado para dispensar funcionários em licença médica, maternidade ou por invalidez. O caso pode estabelecer um precedente judicialdent uma área que afeta todo o setor de tecnologia: quem é o responsável quando sistemas de software são usados para demissões.

O processo, instaurado no Distrito Norte da Califórnia, foi atribuído ao juiz distrital dos EUA, William Orrick. A Meta informou inicialmente seus funcionários em 20 de maio que haveria cortes de empregos na empresa.

Quais são as alegações dos demandantes da Meta?

A questão central reside em como a lista de demissões foi elaborada. Os demandantes alegam que as demissões foram deixadas a cargo de "uma constelação de sistemas internos de inteligência artificial", em vez de gerentes que conhecem bem seus trabalhos. 

Os sistemas internos de IA incluíam uma ferramenta chamada Metamate, agentes "segundo cérebro" treinados pelos funcionários, monitoramento de digitação e atividade, painéis de controle de uso de tokens de IA e calibração de desempenho algorítmico.

O desafio não está nos sistemas em si, mas sim no que eles medem. Métricas como commits de código, produtividade e uso de ferramentas de IA só podem ser tracquando o funcionário está presente fisicamente. 

Qualquer funcionário em licença aprovada teria dificuldade em gerar qualquer uma dessas métricas. Os demandantes, portanto, argumentaram que aqueles em licença protegida foram, na verdade, penalizados por exercerem seus direitos legais a essas licenças.

A denúncia apresenta casos específicos. Um deles é o caso de uma cientista que, por acaso, estava em licença-maternidade aprovada e foi demitida dois dias antes do parto. 

Outro exemplo é o de um gerente que tracseu "período de afastamento" a uma época em que estava lesionado e precisou ficar fora do trabalho. 

Os demandantes são de vários estados dos EUA, incluindo Califórnia, Flórida, Illinois, Nova York, Pensilvânia e Washington. 

O que todos eles têm em comum é que cada um havia usufruído, solicitado ou tido aprovada uma licença protegida nos últimos vinte e quatro meses. Eles recorreram a leis como a Lei de Licença Familiar e Médica (Family and Medical Leave Act), a Lei de Discriminação por Gravidez (Pregnancy Discrimination Act), a Lei dos Americanos com Deficiências (Americans with Disabilities Act) e leis estaduais de licença.

Resposta da Meta

A Meta rejeita categoricamente o argumento do demandante. A empresa alega que o caso não se baseia em fatos e não tem qualquer mérito, acrescentando que as decisões de gestão da Meta são tomadas por pessoas e não por sistemas de IA.

Os demandantes estão apresentando suas reivindicações individualmente e não como uma ação coletiva. Isso se deve ao acordo de arbitragem mútua que todos os funcionários da Meta são solicitados a assinar. Os demandantes buscam uma medida cautelar para suspender suas demissões e reintegrá-los aos seus empregos na Meta.

A Meta vem reduzindo o quadro de funcionários em sua mudança estratégica para a IA

As demissões fazem parte da estratégia da Meta para se tornar uma empresa focada em IA. A empresa cortou 8.000 vagas e realocou cerca de 7.000 funcionários para novas equipes de IA, visando atingir seus objetivos de se tornar uma empresa amigável à IA. 

Os cortes foram feitos depois que a Meta registrou receita recorde e elevou sua previsão de despesas de capital para 2026 para uma faixa de US$ 125 bilhões a US$ 145 bilhões, quase o dobro de seus valores de gastos para 2025.

No cerne do caso está o debate sobre o monitoramento de funcionários. O sistema de IA da Meta é descrito pelos demandantes como um sistema que capturava digitações, conteúdo da tela, atividade do mouse, histórico do navegador, mensagens, e-mails e dados de voz, vídeo e localização em dispositivos da empresa, usando os dados coletados para alimentar as ferramentas de IA da Meta. 

Os funcionários expressaram descontentamento com o programa de vigilância, com 1.600 deles assinando uma petição contra o tracde cliques e teclas digitadas

A Meta enfrenta outros relacionados a demissões . Em um caso recente, um ex-diretor sênior, Nicolas Franchet, alegou que os cortes de pessoal previstos para 2025 afetaram desproporcionalmente os funcionários com 40 anos ou mais.

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