Microsoft planeja oferecer demissão voluntária a cerca de 60.000 funcionários enquanto investimento de US$ 175 bilhões em IA evidencia pressão sobre custos

TradingKey - A Microsoft (MSFT) anunciou na segunda-feira que está oferecendo pacotes de demissão voluntária a funcionários selecionados nos EUA, Canadá, Índia e Reino Unido, com aproximadamente 60.000 trabalhadores elegíveis, o que corresponde a 27% de sua força de trabalho global. À medida que investe pesadamente em infraestrutura de IA, a Microsoft está controlando custos ao ajustar a estrutura de sua força de trabalho para preservar a flexibilidade financeira em sua transformação de negócios.

Segundo pessoas familiarizadas com o assunto, a Microsoft não estabeleceu uma meta de número de demissões. Os funcionários devem decidir se aceitam a proposta até o início de dezembro, e os participantes deixarão a empresa em 31 de dezembro.

Segundo relatos, o novo programa está disponível para funcionários elegíveis do nível interno 70 ou inferior, chegando até o cargo de vice-presidente, e oferece compensação financeira acompanhada de recursos de planejamento de carreira. Amy Coleman, Chief People Officer da Microsoft, afirmou em um comunicado interno aos funcionários que o programa oferece uma nova opção para aqueles que estão considerando deixar a empresa.

Após o anúncio, as ações da Microsoft subiram 1,45%, para US$ 532,13.

Gráfico do preço das ações da Microsoft, Fonte: TradingView

Esta é a segunda vez este ano que a Microsoft lança um plano de desligamento voluntário. O programa anterior de aposentadoria voluntária abrangeu cerca de 7% dos funcionários nos EUA, chegando até o nível de diretor sênior. A Microsoft revelou em julho que mais de 30% dos funcionários elegíveis optaram por participar. No mesmo mês, a empresa também anunciou a demissão de cerca de 4.800 trabalhadores, incluindo um número significativo de funcionários da divisão do Xbox.

Até o final de junho, o quadro total de funcionários globais da Microsoft era de 223.000, abaixo dos 228.000 registrados no final de 2025. No entanto, o programa não abrange todos os departamentos. De acordo com a Bloomberg, citando um porta-voz da empresa, determinados cargos em data centers, bem como nas áreas de vendas e marketing, não são elegíveis; outras pessoas familiarizadas com o assunto afirmaram que algumas equipes de engenharia também foram excluídas.

Isso indica que, embora esteja reduzindo custos com mão de obra, a Microsoft ainda busca reter a equipe essencial para apoiar o desenvolvimento da infraestrutura de IA e o crescimento dos negócios.

Por trás das demissões está o compromisso intensificado da empresa com investimentos em IA. A diretora financeira (CFO) da Microsoft, Amy Hood, afirmou durante a teleconferência de resultados de julho que a empresa prevê que os gastos com infraestrutura de IA alcancem US$ 175 bilhões em 2026, incluindo investimentos em data centers. A Microsoft está expandindo sua capacidade computacional para fornecer serviços em nuvem para clientes como Anthropic e OpenAI.

O expressivo aporte de capital também chamou a atenção para o retorno de caixa. No segundo trimestre de 2026, o fluxo de caixa livre da Microsoft ficou em US$ 19,64 bilhões, permanecendo positivo, mas registrando queda de 23% em relação ao ano anterior. A adesão dos funcionários ao programa de demissão voluntária pode ajudar a reduzir os custos futuros com pessoal; no entanto, a economia final dependerá da taxa de participação, e os gastos com indenizações também impactarão os lucros no curto prazo, não havendo dados suficientes no momento para quantificar o efeito líquido.