MU cai 2% no pré-mercado após sindicato da Micron em Taiwan ameaçar greve

TradingKey - Impulsionados pela onda de IA, os preços dos chips de memória continuam em alta, elevando significativamente os lucros de fabricantes como Samsung, SK Hynix (SKHY) e Micron (MU). No entanto, a Micron Technology, terceira maior fabricante de chips de memória do mundo, enfrenta uma disputa trabalhista em suas fábricas em Taiwan, na China.

Em 1º de setembro, durante o horário de negociação da Ásia-Pacífico, os dois principais sindicatos de trabalhadores da Micron em Taiwan, na China — o "Micron Wafer Union" e o "Micron Memory Union" — declararam que pautarão uma greve a menos que a empresa aceite reformar seu atual sistema de bônus. Impactada pelas notícias da greve, a Micron chegou a cair mais de 2% no pré-market dos EUA.

[Fonte: Futu]

Juntos, os dois principais sindicatos contam com quase 10.000 membros, representando cerca de dois terços dos aproximadamente 15.000 funcionários da Micron em Taoyuan e Taichung, em Taiwan, na China. Os sindicatos informaram que, em uma pesquisa interna realizada em agosto, mais de 80% dos membros participantes apoiaram a deflagração da greve.

No centro desta disputa está a distribuição entre os lucros da empresa e a remuneração dos funcionários, em um cenário de crescente demanda por memórias voltadas para IA. A receita da Micron no terceiro trimestre fiscal de 2026 atingiu US$ 41,46 bilhões, uma alta de 346% na comparação anual; o lucro líquido GAAP foi de US$ 28,24 bilhões, e a margem bruta Non-GAAP alcançou 84,9%.

Os sindicatos argumentam que a metodologia de cálculo do atual sistema de bônus por desempenho individual da Micron carece de transparência e impõe um teto para as gratificações, fazendo com que os bônus dos funcionários fiquem desassociados do crescimento dos lucros da companhia.

Os sindicatos também citaram a Samsung e a SK Hynix como referências, exigindo que o sistema atual seja reformulado para um mecanismo de participação nos lucros mais alinhado aos resultados financeiros da empresa. Como comparação, a Samsung Electronics fechou anteriormente um acordo com seu sindicato para reservar 10,5% do lucro operacional de sua divisão de chips para um fundo especial de bônus, enquanto a SK Hynix adota um modelo de participação de 10% atrelado ao lucro operacional anual.

A Micron Taiwan respondeu que o pagamento de bônus por desempenho este ano atingirá o maior nível da história da empresa, afirmando que continuará dialogando com os funcionários pelos canais existentes, além de respeitar os procedimentos legais locais aplicáveis.

De acordo com a "Lei de Solução de Disputas Trabalhistas" de Taiwan, na China, ações de greve não podem ser realizadas antes do fracasso de uma mediação; portanto, os sindicatos precisam passar pelos procedimentos legais de mediação antes de qualquer paralisação formal. Os dois principais sindicatos da Micron Taiwan agendaram sessões de mediação para o final de agosto e meados de setembro; caso a mediação falhe, uma votação formal de greve poderá ser iniciada já em setembro.

O motivo de essa disputa atrair a atenção do mercado está intimamente ligado à presença de produção da Micron em Taiwan. Taiwan é a maior base de fabricação da Micron no mundo, onde a empresa investiu cerca de NT$ 1,4 trilhão (aproximadamente US$ 43,9 bilhões) e produz itens como memórias DRAM e HBM.

Caso uma greve efetivamente ocorra, ela poderá interromper parte da produção da Micron e afetar ainda mais a oferta global de produtos de memória, como DRAM e HBM; no entanto, a dimensão exata do impacto dependerá da escala e da duração da paralisação, bem como da capacidade da empresa de realocar sua capacidade produtiva.