Líderes empresariais em Davos alertaram que a IA pode desencadear demissões em massa

A conversa no Fórum Econômico Mundial deste ano, em Davos, na Suíça, centrou-se diretamente na inteligência artificial e no que ela significa para os trabalhadores em todo o mundo.

Líderes empresariais de diversos setores, desde o bancário e tecnológico até o da saúde, não paravam de falar sobre inteligência artificial durante o evento de uma semana nos Alpes Suíços. Embora muitos tenham discutido as possibilidades empolgantes dos robôs e das máquinas inteligentes, a maioria das conversas sempre retornava a uma grande preocupação: o que acontecerá com os empregos das pessoas?

Larry Fink, que lidera a BlackRock e atuou como copresidente interino do fórum, fez um alerta sério em seu discurso de abertura. "Se a IA fizer aos trabalhadores de escritório o que a globalização fez aos trabalhadores operários, precisamos encarar essa realidade de frente. Não comtracsobre os empregos do futuro, mas com um plano crível para ampla participação nesses avanços", afirmou.

Jamie Dimon, que dirige o JPMorgan, foi além, afirmando que os governos precisam de planos prontos para intervir caso as empresas comecem a demitir trabalhadores em massa devido às novas tecnologias.

Dimon pintou um quadro preocupante do que poderia acontecer se caminhões autônomos de repente deixassem 2 milhões de caminhoneiros americanos desempregados, forçando-os a aceitar salários muito menores. "Como você pode ter planos para melhorar a situação se, de fato, [a IA] fizer algo terrível... e essa for a única maneira de lidar com isso?", questionou, alertando que tal cenário poderia gerar revolta e agitação generalizadas.

Dario Amodei, diretor da Anthropic, fez uma declaração bombástica durante sua participação em Davos, afirmando que o mundo da tecnologia está a apenas “seis a doze meses” de criar um sistema de IA capaz de lidar com praticamente tudo o que um engenheiro de software faz. Demis Hassabis, do Google DeepMind, acrescentou que este ano provavelmente veremos a IA começar a impactar estágios e empregos para pessoas que estão apenas começando suas carreiras. Fink ecoou essas preocupações, apontando os cargos de analista em escritórios de advocacia e empresas financeiras como particularmente vulneráveis.

Nem todos pintaram um quadro catastrófico. Huang e Roy Jakobs, que lidera a Royal Philips, mencionaram os radiologistas como um exemplo de sucesso. Eles explicaram como esses profissionais da saúde estão usando IA para desempenhar suas funções com mais eficiência e, ao contrário das previsões de queda no número de radiologistas, há mais profissionais atuando atualmente do que antes.

Hassabis também sugeriu que, embora alguns cargos de nível inferior possam desaparecer, a tecnologia poderia criar "novos empregos, ainda mais valiosos e talvez mais significativos"

Terapeutas relatam aumento da ansiedade relacionada à IA

A ansiedade não é apenas teórica. Emma Kobil, que trabalha como conselheira especializada em traumas em Denver, tem observado a IA se tornar um tema recorrente em suas sessões de terapia nos últimos anos. "Já tive clientes que perderam seus empregos por causa da IA, e isso é algo que discutimos em nossas sessões", disse Kobil, observando que os pacientes expressam "choque, descrença e medo de navegar em um cenário profissional em transformação, onde suas habilidades não são mais necessárias"

Harvey Lieberman, um psicólogo clínico que trabalha em Nova York, ouve preocupações semelhantes. "O que ouço com mais frequência é o medo de se tornar obsoleto", disse ele à CNBC. "As pessoas começam a questionar seu julgamento, suas escolhas ou seu futuro."

Os números confirmam esses receios.

Uma pesquisa da Associação Americana de Psicologia, realizada em julho de 2025, revelou que 38% dos trabalhadores temem que a IA torne parte ou a totalidade de seus empregos obsoletos. Conforme relatado anteriormente pela Cryptopolitan, a IA foi responsável por quase 55.000 demissões nos EUA em 2025, de um total aproximado de 1,2 milhão de cortes de empregos naquele ano. Um estudo recente do Instituto de Tecnologia de Massachusetts (MIT) concluiu que a IA já pode assumir cerca de 11% dos empregos americanos.

Marc Benioff, da Salesforce, revelou que sua empresa demitiu 4.000 funcionários de suporte ao cliente porque a inteligência artificial já estava realizando 50% desse trabalho. A empresa de consultoria tecnológica Accenture e o grupo aéreo Lufthansa também citaram a IA ao fazerem mudanças recentes em seus quadros de funcionários.

“As pessoas não sabem onde se encaixam nessa nova sociedade”, disse Riana Elyse Anderson, psicóloga clínica licenciada e professora associada da Universidade Columbia. “Provavelmente nem sequer sabemos a extensão total do dano psicológico que esse tipo de substituição causa.”

Ben Yalom, um psicoterapeuta de San Diego, explicou que perder o emprego para a IA é diferente de outros tipos de demissão. "Pode parecer que o universo está dizendo: 'Você não é mais necessário', o que pode ser muito mais profundo e perturbador do que 'Nossa empresa está reduzindo o quadro de funcionários' ou mesmo 'Você não está fazendo um bom trabalho'", disse Yalom. "Isso mexe profundamente com questões de valor pessoal, o que é muito inquietante."

Operadores de mercado qualificados observam tendência oposta, enquanto empregos de escritório enfrentam dificuldades

Enquanto isso, Mike Rowe destaca uma reviravolta interessante. Em entrevista ao programa "Varney & Co." da FOX Business na terça-feira, o apresentador de "Dirty Jobs" afirmou que os trabalhadores de ofícios especializados enfrentam uma realidade diferente. " A inteligência artificial está chegando para os programadores . Ainda não chegou para os soldadores, e essa compreensão básica já está consolidada", disse Rowe.

Ele observou uma enorme escassez de mão de obra qualificada: mais de 100.000 profissionais são necessários no setor automotivo, entre 400.000 e 500.000 eletricistas são procurados apenas para as empresas da BlackRock, e há 400.000 vagas em aberto nos setores de construção naval e marítimo.

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