Microsoft cortará 4.800 empregos, representando 2,1% do total de funcionários. Divisão Xbox sofre expurgo, e ações caem mais de 18% este ano para ficar na última posição entre as gigantes de tecnologia.

TradingKey - A nova rodada de otimização de força de trabalho da Microsoft ( MSFT) entrou oficialmente em vigor, com 4.800 funcionários demitidos em toda a empresa no mesmo dia, representando 2,1% do total de colaboradores, sendo a divisão de jogos a área central da contração. A divisão Xbox registrará uma taxa de demissão acumulada de 20% até o ano fiscal de 2027, a ser implementada gradualmente em etapas, tornando-se a área mais afetada por este ajuste.

Além das demissões, a Microsoft iniciou simultaneamente uma revisão de seus ativos de jogos, com quatro estúdios se desvinculando do sistema: Compulsion Games e Double Fine, adquiridos em anos anteriores, retornarão às operações independentes, Ninja Theory e Undead Labs mudarão de proprietário, e a francesa Arkane Studios também está avançando com uma avaliação de opções estratégicas.

Este é o primeiro desinvestimento de estúdios em grande escala da Microsoft desde sua massiva aquisição de ativos de jogos, representando essencialmente uma contração de territórios não essenciais para focar em seu negócio principal.

Por trás desse ajuste em grande escala está a dupla pressão de desempenho e preço das ações enfrentada pela Microsoft. Em termos de preço das ações, a Microsoft acumulou uma queda de 18,48% em 27 semanas este ano, ficando atrás de seus pares de tecnologia de mega capitalização. O mercado está preocupado principalmente com o fato de que os agentes de IA irão desromper o software empresarial tradicional, e os próprios produtos de IA da Microsoft ainda não alcançaram um sucesso de avanço mainstream.

[Fonte: TradingView]

Por outro lado, há uma clara divergência no nível de negócios, com os serviços de nuvem e o LinkedIn mantendo o crescimento, enquanto as receitas de negócios tradicionais, como licenciamento Windows, hardware e jogos Xbox, continuam a encolher, tornando-se alvos importantes para a otimização de custos.

Para avançar sem sobressaltos na otimização da força de trabalho, a Microsoft havia lançado anteriormente seu primeiro programa de aposentadoria voluntária, com mais de um terço dos funcionários elegíveis aceitando o pacote; a empresa continuará a explorar medidas flexíveis de otimização semelhantes no futuro. Executivos enfatizaram que esta demissão não é uma substituição direta de cargos por IA, mas reconheceram que a IA está reformulando os métodos de trabalho e que as empresas precisam se transformar simultaneamente para se adaptar às necessidades dos clientes.

No geral, esta é uma contração estratégica proativa da Microsoft durante o período de transição do setor de IA. Ao desinvestir em negócios não essenciais e otimizar sua estrutura de pessoal para controlar custos, a empresa tenta estabilizar seu negócio principal durante o período doloroso da transição para a IA, deixando espaço para subsequentes ajustes de negócios.