Falando no podcast sem cobertura , que ele co-apresenta com seu irmão Jack Altman, o CEO descreveu a abordagem de Meta como extrema. "É louco", disse Altman, referindo -se às impressionantes ofertas financeiras destinadas a caçar os melhores talentos.
Sam Altman afirma
Fonte Cryptopolitan
O CEO da Openai, Sam Altman, diz que a Meta ofereceu alguns de seus funcionários assinando bônus de até US $ 100 milhões em uma tentativa de atraí -los.
Altman disse que a Meta tentou recrutar vários funcionários importantes do OpenAI, mas nenhum havia aceitado as ofertas. Ele observou que a empresa tinha como alvo muitos indivíduos, mas até agora, nenhum dos seus principais talentos havia mordido a isca.
Ele admitiu que a Meta está cortejando agressivamente os melhores talentos do Openai, provavelmente por causa do papel paramount do Openai no domínio da IA . Seus produtos de pesquisa e pesquisa ChatGPT posicionaram a empresa no coração da corrida global da IA.
A Meta não respondeu imediatamente aos pedidos de comentários sobre os comentários de Altman. No entanto, insiders em todo o mundo da tecnologia admitem que as táticas de caça furtiva da empresa estão ficando mais intensas.
Zuckerberg chefes de contratação pessoal de IA Personal
Diz -se que Mark Zuckerberg, CEO da Meta, está desempenhando um papel ativo na batalha de talentos, supervisionando as tentativas de contratar os principais pesquisadores e engenheiros da nova divisão de "superinteligência" da Meta. corrida de IA de uso geral e ser um concorrente direto para empresas como OpenAI, Anthropic e Google DeepMind.
Uma das etapas mais agressivas da Meta ocorreu na semana passada, quando disse que investiria US $ 14,3 bilhões em IA em escala, que fornece serviços de rotulagem e treinamento de dados para aprendizado de máquina. O CEO da IA da Escala, Alexandr Wang, juntou -se à equipe de AI da Meta como parte do investimento em um movimento que viu uma considerável sobreposição de recursos e talentos.
A Meta também contratou líderes de outros centros de pesquisa de IA. Uma das contratações de alto nível é Jack Rae, anteriormente pesquisador principal do Google DeepMind. De acordo com a Bloomberg , a mudança de Rae indica o compromisso da Meta com os trac executivos da IA, mesmo que ele precise superar os rivais.
Segundo Altman, a abordagem agressiva da Meta é impulsionada por sua rivalidade competitiva com o Openai. Ele mencionou que tinha ouvido a Meta Atenciosamente o Openai como seu maior concorrente.
A cultura de Openai supera a isca de bilhão de dólares, diz Altman
Apesar das ofertas excepcionalmente altas da Meta, Altman expressou confiança de que o Openai poderia manter sua equipe principal. Ele questionou se o dinheiro por si só era suficiente paratracde pessoas do trabalho significativo. Ele reconheceu que respeitava muitos aspectos da meta, mas não acreditava que a empresa se destacasse em inovação.
Altman disse que a cultura orientada à missão da Openai desempenha um papel importante no motivo pelo qual os funcionários optam por ficar, mesmo quando apresentados com grandes ofertas financeiras. Ele acrescentou que há um risco cultural em transformar empregos na IA em papéis impulsionados apenas pela compensação, enfatizando que não é assim que a verdadeira inovação acontece.
Altman também terminou uma escavação na abordagem de Meta, o que implica que o OpenAI pode acessar idéias que a meta não pode. Ele destacou o compromisso da empresa de abrir pesquisas, desenvolvimento responsável e escala atenciosa das tecnologias de IA.
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