Funcionários da Micron Taiwan farão greve em 22 de outubro enquanto disputa sobre distribuição de 15% dos lucros atrai atenção

TradingKey - Micron Technology (MU) O sindicato da fábrica de Taoyuan, em Taiwan, planeja iniciar uma greve de solidariedade em 22 de outubro para apoiar o sindicato da fábrica de Taichung, que atualmente passa por mediação trabalhista com a empresa, e exigir que a Micron apresente um plano concreto de participação dos funcionários nos lucros.

Anteriormente, um total de 1.994 membros do sindicato de Taoyuan votou a favor da greve, o que representa 88,3% de todos os 2.258 membros aptos a votar; com base nos 2.012 membros que efetivamente votaram, a taxa de aprovação foi de aproximadamente 99,1%.

Em 22 de outubro, o sindicato de Taichung realizará sua segunda sessão de mediação trabalhista com a Micron. Se as duas partes não chegarem a um consenso, a disputa trabalhista poderá se intensificar ainda mais, aumentando a atenção do mercado sobre o cronograma de produção e os custos de remuneração da Micron.

A autoridade trabalhista de Taiwan declarou que respeita o resultado da votação de greve do sindicato e pediu à Micron que apresente um plano concreto e viável para continuar as negociações com o sindicato.

Segundo uma reportagem da Reuters, o governo de Taiwan também havia pedido anteriormente que trabalhadores e administração se comunicassem de boa-fé e buscassem um consenso. Até 20 de outubro, a Micron ainda não havia divulgado publicamente um plano concreto para responder às reivindicações do sindicato.

Funcionários exigem 15% de participação no lucro operacional, colocando custos com bônus em foco

A questão central na disputa trabalhista nas operações da Micron em Taiwan é o sistema de participação dos funcionários nos lucros. O sindicato exige que, a partir do ano fiscal de 2027, 15% do lucro operacional anual sejam destinados aos bônus dos funcionários e distribuídos trimestralmente para substituir o sistema de bônus de incentivo existente.

Em setembro, a Micron anunciou um plano de remuneração para o ano fiscal de 2026 destinado aos seus funcionários em Taiwan, que incluiu um bônus em dinheiro extraordinário de NT$ 1 milhão (aproximadamente US$ 31.000) para a equipe elegível, além de incentivos de desempenho e premiações em ações.

O sindicato estima que a remuneração adicional proposta seja equivalente a cerca de 4,4% do lucro operacional, argumentando que isso ainda é insuficiente para substituir um mecanismo de participação nos lucros de longo prazo.

O sindicato também citou concorrentes sul-coreanas como referência. A divisão de semicondutores da Samsung baseia seu fundo especial de bônus em 10,5% do lucro operacional, sujeito a condições de lucratividade, enquanto a SK Hynix se comprometeu a distribuir aos funcionários bônus equivalentes a 10% do lucro operacional anual ao longo de um período de 10 anos.

A Micron declarou anteriormente que havia preparado várias opções de remuneração para submeter à discussão de seu conselho de administração. Até 20 de outubro, divulgações públicas não confirmaram se o conselho aprovou um novo plano.

Se a Micron optar por aumentar a participação dos funcionários nos lucros, as despesas com bônus podem subir, pressionando o lucro operacional e o lucro líquido. O impacto real ainda depende do acordo final e do tratamento contábil.

Risco de Expansão da Greve Atrai Atenção à Medida que Entrega de HBM se Torna Foco

Taiwan, na China, é uma importante base de produção de chips de memória para a Micron. A fábrica de Taoyuan atua principalmente na fabricação de DRAM, enquanto a unidade de Taichung lida com a produção de DRAM, bem como com as operações de encapsulamento avançado e testes de HBM.

Se a greve afetar posições estratégicas, poderá comprometer os cronogramas de produção e a entrega de produtos, mas o impacto real dependerá do alcance e da duração da paralisação.

A Micron declarou que sua capacidade de HBM para 2027 já conta com compromissos firmados de clientes. Se a produção continuar a ser prejudicada, a pressão sobre as entregas poderá aumentar, embora atualmente não existam evidências suficientes de que a greve tenha provocado uma paralisação na produção ou interrupção no fornecimento.

Em 22 de outubro, o sindicato de Taoyuan planeja realizar uma greve de solidariedade de um dia, e o sindicato de Taichung também conduzirá uma segunda sessão de mediação trabalhista.

Se as duas partes chegarem a um acordo, a expectativa é de que o impasse diminua; se a greve se expandir e afetar etapas decisivas da produção, o mercado poderá reavaliar a capacidade de entrega e as expectativas de lucros da Micron.

Daqui para a frente, os pontos principais a serem monitorados incluem o avanço das negociações trabalhistas, o impacto real da greve na produção e nas entregas e se a Micron ajustará suas projeções de lucros como resultado.