Empresas chinesas não podem reduzir o quadro de funcionários nem ajustar funções em função da adoção de IA, decide tribunal

Um tribunal em Hangzhou decidiu que a adoção de IA não é justificativa paratracde contrato sob a lei trabalhista chinesa, após uma empresa de tecnologia substituir um supervisor de garantia de qualidade por IA e demiti-lo. 

O Tribunal Popular Intermediário de Hangzhou concordou com a decisão de um tribunal inferior, declarando que a demissão do funcionário,dentapenas pelo sobrenome Zhou, foi ilegal. 

A inteligência artificial não vai roubar empregos na China 

Um tribunal chinês decidiu que as empresas não podem demitir funcionários apenas para substituí-los por inteligência artificial (IA). O Tribunal Popular Intermediário de Hangzhou confirmou a decisão de um tribunal inferior, afirmando que uma empresa de tecnologia demitiu ilegalmente um funcionário depois que a IA assumiu seu cargo. 

O trabalhador,dentapenas pelo sobrenome Zhou, ingressou na empresa de tecnologia em novembro de 2022, onde atuava como supervisor de garantia de qualidade, verificando a precisão dos resultados da IA e recebendo um salário mensal de 25.000 yuans (aproximadamente US$ 3.640). 

Quando os grandes modelos de linguagem (LLMs) automatizaram suas tarefas, a empresa ofereceu a ele um cargo inferior com um corte salarial de 40%, para 15.000 yuans (cerca de US$ 2.185) por mês. 

Zhou recusou a rebaixamento e, como consequência, foi demitido. A empresa ofereceu 311.695 yuans (aproximadamente US$ 45.405) de indenização e alegou que a demissão se devia a uma reestruturação organizacional. O funcionário contestou a decisão por meio de arbitragem e venceu em dois tribunais distintos.

A principal questão era decidir se a substituição de funcionários por IA se qualifica como uma “mudança significativa nas circunstâncias objetivas” sob a Lei detracde Trabalho da China. O tribunal concluiu que esse padrão geralmente se aplica a eventos como realocações ou fusões de empresas, e não à adoção de tecnologia de IA.

Um caso semelhante envolvendo um coletor de dados cartográficos que foi substituído por IA e demitido foi publicado em dezembro do ano passado pelo Departamento Municipal de Recursos Humanos e Segurança Social de Pequim. A decisão da empresa de adotar IA foi considerada uma escolha comercial voluntária, não um evento incontrolável, e, portanto, otracdo funcionário foi rescindido ilegalmente.

Quais são as ambições da China em relação à IA?

Apesar dessas decisões, Pequim continuou a incentivar suas indústrias a adotarem IA em larga escala. Dados oficiais mostram que o setor central de IA da China ultrapassou 1,2 trilhão de yuans em 2025 e inclui mais de 6.200 empresas. A previsão é de que terminais e agentes de IA de última geração alcancem uma taxa de penetração acima de 90% até 2030.

A taxa de adoção de IA generativa no país atingiu 42,8% em dezembro do ano passado, um aumento significativo de 25,2 pontos percentuais em relação ao ano anterior, com previsão de ultrapassar 50% em 2026. Além disso, até o final de 2026, projeta-se que as aplicações de “IA+” alcancem uma penetração de 30% a 35% em pesquisa científica, manufatura, finanças, saúde, governança e cooperação global 

O governo chinês pretende criar mais de 12 milhões de novos empregos urbanos em 2026, em resposta à adoção da inteligência artificial. Notavelmente, espera-se que 12,7 milhões de graduados universitários entrem no mercado de trabalho este ano. 

As autoridades pretendem introduzir mais de 10 milhões de oportunidades de formação subsidiadas em 2026 para ajudar os trabalhadores na transição para novas funções. Ao longo de cinco anos, o Ministério dos Recursos Humanos e da Segurança Socialdent72 novas ocupações, das quais mais de 20 estão diretamente relacionadas com a IA. 

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