Sindicato da SK Hynix rejeita acordo salarial após maioria votar contra; ações caem quase 5%

TradingKey - Em 25 de agosto, segundo a Reuters, os membros do sindicato da sul-coreana SK Hynix rejeitaram por uma margem extremamente estreita, nesta terça-feira, um acordo salarial preliminar previamente firmado com a administração, trazendo nova incerteza às negociações trabalhistas na grande fabricante global de chips de memória. Após o anúncio, as ações da SK Hynix caíram quase 5% no pregão de hoje, operando significativamente abaixo do índice KOSPI, que recuou cerca de 2% no mesmo período, e colocando as negociações trabalhistas novamente no foco do mercado.

Gráfico diário do preço das ações da SK Hynix, Fonte: TradingView

De acordo com os resultados da votação, um total de 15.045 sindicalistas votou, com 50,08% (7.535 membros) votando contra e 49,92% (7.510 membros) a favor, uma diferença de apenas 25 votos. A participação total atingiu 93,81%. Como os votos contrários ultrapassaram a metade, o acordo preliminar alcançado após cerca de dois meses de negociações entre trabalhadores e empresa não foi aprovado, e espera-se que ambos os lados retomem as negociações.

O acordo rejeitado previa um aumento de 6,3% no salário-base, mas o que realmente gerou controvérsia entre os funcionários foi a estrutura de pagamento do bônus de participação nos lucros. Segundo o acordo preliminar, a SK Hynix planejava pagar 40% do bônus em dinheiro e os 60% restantes em ações da empresa, com uma parcela das ações disponível para venda imediata e o restante sujeito à distribuição diferida.

Impulsionados pelo boom de IA que aumentou significativamente a demanda por chips de memória como os HBM, os lucros da SK Hynix dispararam nos últimos anos, ampliando proporcionalmente os bônus dos funcionários. A empresa havia se comprometido anteriormente a alocar 10% de seu lucro operacional anual para os bônus dos empregados. Com base em estimativas anteriores, o bônus médio dos funcionários da SK Hynix em 2026 poderia atingir aproximadamente 779 milhões de won (cerca de US$ 547.000).

No entanto, alterar a maior parte do bônus de dinheiro para ações da empresa gerou preocupações entre alguns funcionários sobre os riscos da volatilidade dos papéis. Embora as ações da SK Hynix tenham registrado ganhos acumulados expressivos este ano, a volatilidade aumentou visivelmente após atingir uma máxima em junho. Consequentemente, parte dos funcionários espera continuar recebendo uma proporção maior de bônus em dinheiro em vez de vincular uma parcela maior de sua renda pessoal ao preço das ações da companhia.

Atualmente, espera-se que a SK Hynix e o sindicato renegociem a estrutura de pagamento do bônus, sendo provável que a proporção entre dinheiro e ações se torne o ponto central na próxima rodada de negociações. Em um contexto de demanda forte e contínua por memórias para IA, somado ao crescimento simultâneo expressivo dos lucros da empresa e dos bônus dos funcionários, encontrar um equilíbrio entre a remuneração dos empregados, investimentos em expansão de capacidade, reservas de caixa e retorno aos acionistas continuará sendo um desafio crucial para a SK Hynix.