A Microsoft Caiaes Amar Subramanya, ex-chefe de Gêmeos no Google, como vice-presidente de AI
Artigos em destaque- O ouro cai do pico de três semanas e se mantém perto de US$ 4.800, enquanto cessar-fogo entre EUA e Irã pressiona o dólar
- O Banco da França repatriou 129 toneladas de ouro dos Estados Unidos
- Um cessar-fogo de duas semanas no Irã derrubou o preço do petróleo em 10% e fez Bitcoin ultrapassar os US$ 72.000: começou a desmoronar em poucas horas
- O ouro permanece em baixa, enquanto o impasse no Estreito de Ormuz sustenta o dólar em meio a apostas em alta nas taxas do Fed
- O ouro continua em baixa, já que o ceticismo sobre a trégua entre EUA e Irã sustenta o dólar
- O ouro cai ligeiramente, enquanto os riscos em Hormuz alimentam preocupações com inflação e apostas em um Fed hawkish antes do IPC dos EUA
A Microsoft contratou mais de 20 profissionais de inteligência artificial da unidade DeepMind do Google nos últimos seis meses, intensificando a crescente corrida do Silício Valley para o talento de elite da IA.
A onda de recrutamento inclui Amar Subramanya, ex -chefe de engenharia do Gemini Chatbot do Google, que anunciou sua mudança para a Microsoft nesta semana em um post do LinkedIn. "A cultura aqui é refrescante ego, mas repousar com ambição", escreveu Subramanya, confirmando sua nomeação como vice-dent corporativa da IA.
Ele se junta a uma crescente coorte da ex -equipe do Google DeepMind agora incorporada na divisão de IA da Microsoft, incluindo a líder de engenharia Sonal Gupta, o engenheiro de software Adam Sadovsky e o gerente de produto Tim Frank.
Segundo pessoas familiarizadas com o assunto, a Microsoft tem no trac Ted pelo menos 24 especialistas em AI, sozinhos do DeepMind desde o início de 2025.
A mudança faz parte de um impulso estratégico de talentos da Microsoft, à medida que os grandes grupos de tecnologia correm para ultrapassar um ao outro no desenvolvimento de aplicações de inteligência geral artificial (AGI) e IA comerciais.
A Microsoft recruta o talento da Ai com compensaçãotrac
A Spree de recrutamento da Microsoft faz parte de uma estratégia liderada por Mustafa Suleyman, co-fundador da DeepMind, que ingressou na Microsoft em março, depois que a empresa adquiriu a maior parte da equipe e IP de sua inflexão de startup de IA por US $ 650 milhões.
A feroz batalha pelo talento da IA empurrou salários para engenheiros e cientistas de elite para a estratosfera. Relatórios recentes estimam que os principais pesquisadores de IA agora comandam pacotes de remuneração total de US $ 10 milhões a US $ 20 milhões anualmente, comparáveis aos atletas estrelas e gestores de fundos de hedge.
Em uma briga pública no início deste ano, o CEO da OpenAI, Sam Altman, criticou o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, por incentivar as práticas de contratação "mercenária" depois que os pais do Facebook ofereceram bônus de assinatura de US $ 100 milhões para atrair desenvolvedores da Rival Labs.
A partida de Subramanya, juntamente com o colega co-líder de engenharia de Gemini, Mat Velloso, que ingressou na Meta, provocou uma remodelação de liderança nas operações de IA do Google.
A empresa está agora sob pressão para manter os engenheiros de primeira linha, pois continua a seguir o Openai e antropia na adoção pública de seu modelo Gemini, que fica por trás das centenas de milhões de usuários mensais do ChatGPT, de acordo com os recentes registros judiciais.
O Google responde, mas preocupações permanecem
Em resposta à contratação agressiva da Microsoft, o Google sustenta que as taxas de atrito do DeepMind permanecem abaixo da média do setor e afirma ter recrutado um número comparável de funcionários da IA dos rivais.
No entanto, a empresa também tomou medidas para conter a saída. De acordo com um relatório recente do Business Insider, a DeepMind implementou silenciosamente cláusulas mais rigorosas para não concorrentes para a equipe-chave da IA, em alguns casos, restringindo os funcionários de ingressarem nos concorrentes por até 12 meses após a partida.
Os críticos argumentam que essas medidas podem ser legalmente falhas sob as leis trabalhistas dos EUA, especialmente na Califórnia, onde as cláusulas não concorrentes não são aplicáveis. Além disso, os críticos argumentam que poderia dificultar a colaboração na comunidade de pesquisa.
Com a Suleyman agora encarregada da IA da Microsoft para produtos de consumo, a empresa está apostando muito sobre sua capacidade de superarcar o Google e a Meta na próxima onda de assistentes inteligentes, ferramentas de produtividade e aplicativos de saúde.
O Google, embora ainda dominante em busca e publicidade, enfrenta uma percepção crescente de que tropeçou na tradução de sua pesquisa fundamental em produtos inovadores. O crescente êxodo de talento para a Microsoft, Meta e Openai pode sinalizar preocupações mais profundas sobre cultura, visão ou agilidade dentro das classificações da IA do Google.
Leia mais
Isenção de responsabilidade: este artigo representa apenas a opinião do autor e não pode ser usado como consultoria de investimento. O conteúdo do artigo é apenas para referência. Os leitores não devem tomar este artigo como base para investimento. Antes de tomar qualquer decisão de investimento, procure orientação profissional independente para garantir que você entenda os riscos.
Os Contratos por Diferença (CFDs) são produtos alavancados que podem resultar na perda de todo o seu capital. Esses produtos não são adequados para todos os clientes; por favor, invista com rigor. Consulte este arquivo para obter mais informações.
