獎金差距引爆三星內戰！非晶片部門工會試圖叫停投票，台積電亦傳分紅削減風波？

TradingKey - 三星電子內部的勞資矛盾再度升級，第三大工會「同行工會」（Donghaeng Union）已正式向韓國水原地方法院申請臨時禁令，要求叫停正在進行的 2026 年臨時薪資協議投票程序。

此次爭端的核心源於上週達成的臨時薪資協議。在韓國政府的斡旋下，三星電子與最大的兩個工會——超企業工會（Cho-Kiup）和全國三星電子工會達成協議，避免了原計劃為期 18 天的罷工。

協議內容包括平均工資上調 6.2%、新設最高 5 億韓元的住房貸款制度，以及在半導體部門設立以營業利潤 10.5% 為來源的特別經營績效獎金。

然而，這份協議在三星電子內部引發了巨大的爭議。以年薪 1 億韓元為測算基準，記憶體晶片業務員工本財年預計可獲得約 6 億韓元的績效激勵；邏輯與類比晶片（LSI）及代工等「非記憶體半導體」板塊員工獎金規模約為 2.1 億韓元；而設備體驗事業部（涵蓋智慧型手機、電視及家電業務）員工僅能獲配價值約 600 萬韓元的公司股票。這種懸殊的待遇差距直接導致了非半導體部門員工的強烈不滿。

三星股價週二上漲逾 2%，自上週協議簽署以來累計漲幅近 9%，但表現仍落後於競爭對手 SK 海力士同期 19% 的漲幅。

工會內部分歧

作為三星第三大工會，同行工會擁有約 1.3 萬名會員，主要由裝置體驗事業部員工組成。該工會曾參與聯合談判，但因認為自身訴求未得到體現而退出了「聯合鬥爭本部」。

如今，他們被排除在薪資協議的投票之外，超企業工會主張其已喪失投票資格。

目前，薪資協議的投票已於上週五啟動，預計將於 5 月 27 日上午結束。截至週一，超企業工會與全國三星電子工會的合計投票率已達 87.4%。

但同行工會的法律行動可能會徹底改變這一進程。如果法院批准禁令，投票將被迫中止，三星電子可能再次面臨罷工風險。

此次勞資糾紛的影響已超越企業層面，引起了全球半導體產業的關注。

三星電子是全球最大的記憶體晶片供應商，2026 年第一季營業利益同比暴漲 756%，達到 57.2 兆韓元，超過 2025 年全年利潤總額。

一旦爆發大規模罷工，不僅可能影響三星自身的生產和交付，還可能進一步推高記憶體晶片價格，對全球 AI 產業和電子供應鏈造成衝擊。

值得注意的是，這並非三星電子首次面臨內部薪資公平性問題。此前，三星電機和三星 SDI 等子公司員工也曾因待遇懸殊問題表達不滿。

分紅風波驚擾台積電？

而三星罷工風波的影響似乎正在外溢，全球晶圓代工龍頭台積電（TSM）內部也傳出「軍心不穩」的聲音。

近日，在 Facebook 的台積電相關群組中，有消息稱公司計劃削減今年 7 月發放的年度員工分紅，比例為 15% 至 20%，這引發了部分員工的強烈不滿，甚至有人呼籲效法三星電子舉行罷工抗議。

為鞏固在 2nm 和 A14 (1.4nm) 製程節點的領先地位，公司正加速擴張產能，目前有 12 座晶圓廠同時在建。

台積電在最新法說會上宣布，2026 年資本支出指引為 520 億至 560 億美元，較 2025 年的 409 億美元大幅增長，這也讓外界猜測，巨額的基礎設施投資可能是引發獎金削減傳言的原因之一。

台積電執行長魏哲家此前曾表示，公司現行績效獎金過高，呼籲削減 20% 至 30% 左右。

業界分析人士指出，一旦台積電陷入勞資糾紛，全球經濟可能承受極大衝擊。

因此，台積電迅速採取行動平息事態，週一緊急發布聲明回應稱，員工分紅並未減少，今年全年分紅成長比例將超過去年。公司還強調，將進一步增加對社會永續發展項目的投入，以履行企業社會責任。

值得注意的是，儘管台積電有職工福利委員會，但並未建立像三星那樣的工會組織，這使得罷工等行動的發起存在一定難度。