三星部门奖金内讧加剧：最高相差100倍！非芯片部门强烈抵制 三星股价将继续承压？

TradingKey - 三星电子的劳资纷争或将落下帷幕。截至本周一上午，三星最大工会的投票率已超过86%。本次投票将于周三上午10时截止，采取简单多数制：若投票权人过半参与且过半赞成，该临时协议案将得到最终确定。鉴于该工会约80%的合格选民来自半导体部门，即这份协议的主要受益方，目前普遍认为提案极有可能通过。

但工会的内部分歧也正在暴露。根据韩媒报道，从投票发起开始，非内存部门和设备体验（DX）部门的工会成员就自发组织起来反对这项协议，原因是这些部门与存储芯片部门的待遇天差地别：存储芯片员工今年将获得高达6亿韩元的激励，非存储器部门的激励金额预计最高仅2.1亿韩元，负责成品开发的DX部门的情况更为严峻：该部门薪酬约为600万韩元，与内存部门的差距接近100倍。

与此同时，股东中的反对派也提出对该协议的质疑。小股东平台Act表示，在取得三星的股东名册后将要求召开临时股东大会，“大韩民国股东运动本部”将正式展开共同行动。

薪酬协议有望通过，但三星依然很危险？

根据韩媒报道，有分析人士指出，以非存储和DX行业为中心的反对力量正在迅速壮大，工会之间的舆论战也以前所未有的程度加剧。即使薪酬方案顺利通过，“鉴于各业务部门之间巨大的薪酬差距所暴露出的内部冲突，公司内部气氛短期内恐怕仍难以稳定下来，” 分析人士表示。

从现实层面来看，薪酬将直接影响人才的留存情况。在本次争端中，有工会代表质疑，巨大的薪酬差距可能导致代工部门员工丧失留任动力。

另外，首尔市立大学经济学教授宋宪宰（SongHeon-jae）指出，若三星无法妥善处理本次罢工危机，重视供应链稳定性的客户或会转投其他供应商。

最新消息显示，三星电子会长李在镕已经在21日飞抵台湾，拜访台积电（TSM）最重量级的IC设计客户联发科。业内人士认为，李在镕此行的目的是从台积电手中争夺代工客户联发科。三星此前成功拿下特斯拉（TSLA）AI6芯片的代工订单，目前正在积极向AMD推销其2nm制程，联发科则是其下一个客户目标。

然而，鉴于联发科与台积电之间几乎“唇齿相依”的合作，三星又面临着自身的内部运营的不确定性，是否有可能在台积电产能饱和之际抢夺重要客户？若本次协议落地，代工部门与芯片部门的薪酬差距被大幅拉开的情况下，三星的代工业务将面临怎样的隐患，是否真正有与台积电抢夺客户的底气？

从长期来看，虽然三星目前展示出扩张产能、扩大业务版图的宏图壮志，但本次协议显示出的长期内部分裂，有可能让三星溃于蚁穴。