奖金差距引爆三星内战！非芯片部门工会试图叫停投票，台积电亦传分红削减风波？

TradingKey - 三星电子内部的劳资矛盾再度升级，第三大工会"同行工会"（Donghaeng Union）已正式向韩国水原地方法院申请临时禁令，要求叫停正在进行的2026年临时薪资协议投票程序。

此次争端的核心源于上周达成的临时薪资协议。在韩国政府的斡旋下，三星电子与最大的两个工会——超企业工会（Cho-Kiup）和全国三星电子工会达成协议，避免了原计划为期18天的罢工。

协议内容包括平均工资上调6.2%、新设最高5亿韩元的住房贷款制度，以及在半导体部门设立以营业利润10.5%为来源的特别经营绩效奖金。

然而，这份协议在三星电子内部引发了巨大的争议。以年薪1亿韩元为测算基准，存储芯片业务员工本财年预计可获得约6亿韩元的绩效激励；逻辑与模拟芯片（LSI）及代工等"非存储半导体"板块员工奖金规模约为2.1亿韩元；而设备体验事业部（涵盖智能手机、电视及家电业务）员工仅能获配价值约600万韩元的公司股票。这种悬殊的待遇差距直接导致了非半导体部门员工的强烈不满。

三星股价周二超上涨2%，自上周协议签署以来累计涨幅近9%，但表现仍落后于竞争对手SK海力士同期19%的涨幅。

工会内部分歧

作为三星第三大工会，同行工会拥有约1.3万名会员，主要由设备体验事业部员工组成。该工会曾参与联合谈判，但因认为自身诉求未得到体现而退出了"联合斗争本部"。

如今，他们被排除在薪资协议的投票之外，超企业工会主张其已丧失投票资格。

目前，薪资协议的投票已于上周五启动，预计将于5月27日上午结束。截至周一，超企业工会与全国三星电子工会的合计投票率已达87.4%。

但同行工会的法律行动可能会彻底改变这一进程。如果法院批准禁令，投票将被迫中止，三星电子可能再次面临罢工风险。

此次劳资纠纷的影响已超越企业层面，引起了全球半导体产业的关注。

三星电子是全球最大的存储芯片供应商，2026年一季度营业利润同比暴涨756%，达到57.2万亿韩元，超过2025年全年利润总额。

一旦爆发大规模罢工，不仅可能影响三星自身的生产和交付，还可能进一步推高存储芯片价格，对全球AI产业和电子供应链造成冲击。

值得注意的是，这并非三星电子首次面临内部薪资公平性问题。此前，三星电机和三星SDI等子公司员工也曾因待遇悬殊问题表达不满。

分红风波惊扰台积电？

而三星罢工风波的影响似乎正在外溢，全球晶圆代工龙头台积电（TSM）内部也传出"军心不稳"的声音。

近日，在Facebook的台积电相关群组中，有消息称公司计划削减今年7月发放的年度员工分红，比例为15%至20%，这引发了部分员工的强烈不满，甚至有人呼吁效仿三星电子举行罢工抗议。

为巩固在2nm和A14(1.4nm)制程节点的领先地位，公司正加速扩张产能，目前有12座晶圆厂同时在建。

台积电在最新法说会上宣布，2026年资本支出指引为520亿至560亿美元，较2025年的409亿美元大幅增长，这也让外界猜测，巨额的基础设施投资可能是引发奖金削减传言的原因之一。

台积电首席执行官魏哲家此前曾表示，公司现行绩效奖金过高，呼吁削减20%至30%左右。

业内分析人士指出，一旦台积电陷入劳资纠纷，全球经济可能承受极大冲击。

因此，台积电迅速采取行动平息事态，周一紧急发布声明回应称，员工分红并未减少，今年全年分红成长比例将超过去年。公司还强调，将进一步增加对社会可持续发展项目的投入，以履行企业社会责任。

值得注意的是，尽管台积电有职工福利委员会，但并未建立像三星那样的工会组织，这使得罢工等行动的发起存在一定难度。